Google concorda em pagar US$ 118 milhões para resolver processo de discriminação de gênero

O Google concordou em pagar US$ 118 milhões para encerrar uma ação coletiva alegando discriminação de gênero nos Estados Unidos, afetando cerca de 15.500 mulheres em 236 cargos. Os demandantes Kelly Ellis, Holly Pease, Kelli Wisuri e Heidi Lamar trabalhavam disfarçados para o Google na Califórnia desde 14 de setembro de 2013.

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A ação coletiva alegando discriminação de gênero foi ajuizada em 2017.
O Google também precisa consultar um economista trabalhista independente para avaliar suas práticas de contratação e estudos de equidade salarial.

“Além do alívio monetário, o acordo prevê que um especialista terceirizado independente analisará as práticas de nivelamento de aluguel do Google e que um economista trabalhista independente revisará os estudos de equidade salarial do Google”.

disseram os escritórios de advocacia dos demandantes em comunicado.

O trabalho pós-acordo será supervisionado por um monitor externo de acordos pelos próximos três anos.
O processo contestou os procedimentos de compensação e nivelamento do Google, e os demandantes acreditam que esses programas “ajudarão a garantir que as mulheres não recebam menos do que os homens que realizam trabalhos substancialmente semelhantes e que as práticas de nivelamento contestadas do Google sejam equitativas”.

Ellis trabalhou como engenheiro de software no escritório do Google em Mountain View por cerca de quatro anos e deixou a empresa com o cargo de gerente sênior.

Enquanto Pease trabalhou para o Google por aproximadamente 10,5 anos em Mountain View e Sunnyvale e ocupou vários cargos de liderança técnica.

Wisuri trabalhou para a empresa em várias funções em seu escritório em Mountain View por aproximadamente 2,5 anos.

O requerente Lamar trabalhou como professor de pré-escola e professor infantil no Google Childrens Center em Palo Alto por aproximadamente quatro anos.

“Como uma mulher que passou toda a sua carreira na indústria de tecnologia, estou otimista de que as ações que a empresa concordou em tomar como parte deste acordo garantirão mais equidade para as mulheres”, disse Pease.

O tribunal agora definirá uma data de audiência para a aprovação preliminar do acordo, que, se aprovado, resultará na notificação do administrador que é terceirizado aos membros do grupo.